年輕人應有的工作心態
在今天，員工難管理是事實，是因為我們常忽略了人心態的訓練，大家太注重于效果，不培訓，或更重于技術的培訓，如何讓大家重新認識工作的意義.
Ø很多公司員工天天談工資，張口閉口就是錢
Ø做事總是做到一半，沒人收尾
Ø不學習，工廠在進步，員工還是原來的知識結構
Ø喜歡抱怨工廠不好，自已從不提解決方法
Ø遇到困難，沒人肯出頭擔當責任
Ø不想做事，天天想玩
Ø經不起挫折，動不動就想辭工
Ø人際關系復雜，你爭我斗，精力花在內耗上，不是花在工作上
1，三十歲前不要過于關注報酬
Ø三十前應重點在于學習能力，技術
Ø龍華阿水一干七年，
Ø不看薪水，看職務能力提升
Ø對于無背景者，只有拼命前行
2，做事做徹底
Ø日本的郵政大臣野田圣子
3，多做一點點
Ø嚴長壽的成功
Ø99%與100%的差別
Ø為自已打工
Ø不要有為人打工心態，管代上班差一分鐘不工作
Ø三個兒子做同樣工作，工資不一樣
4，學習心態
Ø不學者，必淘汰
Ø人才市場上，40多歲的求職者
Ø年薪100萬與年薪1萬
